很多工伤员工在遭遇工伤后，出于各种原因，比如伤情恢复不好、无法继续胜任原来的工作，或者与单位协商不成等，无奈之下选择辞职。那么，工伤员工辞职后，还能得到工伤赔偿吗？

一、工伤员工辞职能得到赔偿吗

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工辞职后，如果符合以下条件，仍然可以享受工伤赔偿：

辞职前已经认定为工伤；

因工伤致残或伤情加重导致无法继续胜任原工作；

辞职前已经享受工伤保险待遇；

辞职后未再就业。

二、工伤员工辞职后能享受哪些赔偿

医疗费：因工伤治疗产生的合理费用。

伤残津贴：根据伤残等级，按照当地平均工资标准发放的津贴。

一次性伤残补助金：根据伤残等级、年龄等因素一次性发放的补偿金。

工伤保险待遇丧失后的一次性工伤医疗补助金：辞职后，因工伤致残达到一定程度的，可一次性领取。

三、工伤员工辞职后如何申请赔偿

工伤员工辞职后，可以携带以下材料，向当地的工伤保险经办机构提出赔偿申请：

工伤认定书；

离职证明；

伤残等级鉴定书；

相关医疗证明。

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