一、不签劳动合同辞职能得到赔偿吗合法吗

未签劳动合同辞职，劳动者有可能获得赔偿且该诉求合法。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者以用人单位未签劳动合同为由辞职，若在上述规定时效内主张权益，通常能得到法律支持。比如工作了半年，一直未签合同，辞职时可要求用人单位支付五个月的二倍工资差额。

但需注意，劳动者要证明与用人单位存在事实劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。

不过，如果劳动者主动辞职的原因并非基于未签劳动合同，而是其他个人因素，且未在规定时效内主张未签合同的权益，获得赔偿可能会面临困难。总之，未签劳动合同辞职获得赔偿具有合法性，关键在于是否符合法律规定及证据收集情况。

二、不签劳动合同辞职能得到赔偿吗

未签劳动合同辞职，劳动者有可能获得赔偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者因用人单位未签劳动合同而辞职，在满足一定条件下可获得相应赔偿。要获取赔偿，需证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

具体赔偿情况需结合实际来判定。例如，计算二倍工资的时效问题，各地规定可能有所不同。另外，劳动者辞职原因也会影响赔偿的获得。若因个人原因主动辞职且不符合法定情形，可能无法获得经济补偿；但若是以用人单位未签劳动合同等违法情形为由辞职，则可能获得相应赔偿。劳动者可收集相关证据，必要时通过等法律途径维护自身权益。

三、不签劳动合同辞职立刻就能走吗

在未签订劳动合同的情况下辞职，并非一定能立刻离开。具体需分情况来看：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。在此情形下，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，内需提前三日通知用人单位。但用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可随时通知用人单位并立即走人。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者若要辞职，一般也需遵循提前通知的规定，除非存在法定可随时解除的情形。

总之，即使未签订劳动合同，劳动者辞职时通常也需按照法律规定履行相应通知义务，除非用人单位存在法定过错，否则不可擅自立刻离职。

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