工伤期间兼职能否得到赔偿是一个常见问题，答案并不总是清晰明确。本文将从多个方面探讨这个问题，帮助您了解自己的权利和选择。

一、一般原则

根据我国《工伤保险条例》，职工在工伤期间，因工作原因或者职业病致残时，应当得到医疗、康复和劳动能力鉴定等各项工伤保险待遇。如果职工在工伤期间兼职，是否对其兼职活动中的工作造成的伤害负赔偿责任，需要根据具体情况而定。

二、兼职与工伤无关

如果职工在工伤期间兼职的活动与工伤无关，因兼职工作造成的伤害就不属于工伤，职工无法获得工伤保险待遇。例如，职工因工伤导致右手骨折，无法从事原有工作，在工伤期间兼职做客服，因长时间使用左手导致左手腕关节腱鞘炎，则左手腕关节腱鞘炎不属于工伤，职工无法获得相关的工伤保险待遇。

三、兼职与工伤相关

如果职工在工伤期间兼职的活动与工伤相关，则因兼职工作造成的伤害可能属于工伤，职工可以获得工伤保险待遇。例如，职工因工伤导致下肢残疾，在工伤期间兼职做文员，因长时间伏案工作导致颈椎病，则颈椎病被认定为与工伤相关的职业病，职工可以获得工伤保险待遇。

四、举证责任

如果职工主张工伤期间兼职造成的伤害属于工伤，则需要承担举证责任，证明兼职活动与工伤有关。职工可以提交兼职协议、工资条、工作记录等证据，证明兼职活动与工伤有关。

五、注意要点

需要注意的是，以下情况不属于工伤期间兼职的范畴：

职工在工伤保险待遇终止后兼职而造成的伤害；

职工在工伤保险待遇期满后继续兼职而造成的伤害；

职工在工伤保险待遇期的休养期间兼职而造成的伤害。

工伤期间兼职能否得到赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况具体分析。如果您对自己的权利和义务有任何疑问，建议咨询专业法律人士寻求帮助。