工伤有意外险是有可能获得赔偿的，但具体情况需要根据相关的法律法规以及保险合同的约定来判断。

一、工伤认定

工伤必须被认定为工伤，才有资格获得赔偿。工伤的认定标准包括：

(1)在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

(2)在工作时间、工作场所外，因履行工作职责受到事故伤害。

(3)上下班途中，受到非本人主要责任的第三者侵害或者发生事故受到伤害。

二、意外险条款

工伤是否可以获得意外险赔偿，取决于意外险合同中关于工伤的约定。意外险合同会对工伤的范围进行明确的规定，包括但不限于：

(1)因意外事故导致的死亡或伤残。

(2)因意外事故造成的医疗费用支出。

(3)因意外事故造成的误工费损失。

三、赔偿标准

工伤意外险的赔偿标准通常包含以下内容：

(1)死亡赔偿金：被保险人因工伤意外事故死亡，保险公司按保险合同约定给付的赔偿金。

(2)伤残赔偿金：被保险人因工伤意外事故导致伤残，保险公司按保险合同约定给付的赔偿金。

(3)医疗费用：被保险人因工伤意外事故产生的合理的医疗费用，由保险公司负责报销。

(4)误工费：被保险人因工伤意外事故导致不能工作，损失的工资或误工补贴，由保险公司按合同约定补偿。

四、注意事项

工伤意外险的赔偿需要满足以下条件：

(1)工伤已经得到认定。

(2)意外险合同中包含工伤保障条款。

(3)工伤事故发生在保险期间内。

(4)符合意外险合同约定的其他赔偿条件。

工伤有意外险是否有赔偿取决于相关法律法规和保险合同的约定。如果发生工伤事故，建议及时向相关部门申请工伤认定，并联系保险公司了解赔偿事项。

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