工伤是工厂老板赔偿吗？答案是肯定的。工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或职业病伤害。工厂老板作为用人单位，负有为职工提供安全劳动场所和劳动条件的义务，当职工发生工伤时，工厂老板有赔偿责任。

赔偿范围

医疗费用

包括工伤职工在工伤治疗期间的全部医疗费用，如医药费、住院费、手术费等。

伤残赔偿

根据工伤职工的伤残程度，给予相应的伤残等级评定，并支付相应金额的伤残赔偿金。

抚恤金

工伤职工因工伤死亡，用人单位应当支付抚恤金给其家属。抚恤金标准为职工上一年平均工资的20倍。

一次性工伤医疗补助金

用于补偿工伤职工因工伤治疗而造成的经济损失，标准根据工伤职工的伤残等级和工龄确定。

赔偿方式

一次性赔偿

适用于伤残等级较轻，且不需要长期治疗和康复的工伤职工。

分期赔偿

适用于伤残等级较重，需要长期治疗和康复的工伤职工。用人单位可以分期支付赔偿金，但最长不得超过24个月。

终身赔偿

适用于伤残等级为一级的工伤职工，或者因工伤致残，导致完全丧失劳动能力的工伤职工。用人单位应当支付终身赔偿金。

注意事项

及时申报

工伤职工应当在工伤发生后30日内，向用人单位申报工伤。超过30日不申报的，除用人单位有故意隐瞒行为外，不享受工伤待遇。

合理协商

用人单位和工伤职工应当协商确定赔偿事宜。协商不成的，可以委托工伤保险经办机构调解或者申请劳动争议仲裁。

法律保障

《工伤保险条例》等相关法律法规明确规定了工厂老板的工伤赔偿责任。如果用人单位拒绝赔偿或赔偿不当，工伤职工可以向劳动保障行政部门或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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