在工作中，有时会引发一系列的问题，其中就是劳动者维护自身的重要途径之一。那么，离职申请劳动仲裁需要多久呢？这是许多劳动者关心的问题。今天，就让我们来深入探讨一下。

一、离职申请劳动仲裁需要多久

一般来说，从申请劳动仲裁到仲裁作出，法律规定的期限通常为 45 天。如果复杂需要的，经员会主任批准，可以延期并书面通知，但延长期限不得超过 15 日。

然而，实际所需的时间可能会受到多种因素的影响。比如，证据的收集和整理是否顺利，双方当事人提交的材料是否齐全、准确，仲裁委案件的数量等等。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据材料，清晰地阐述自己的诉求。同时，要积极配合仲裁委的工作，及时提供所需的信息和资料，这样有助于加快仲裁的进程。

二、劳动仲裁期间能否找新工作

在劳动仲裁期间，劳动者是可以寻找新工作的。因为劳动仲裁主要是解决劳动者与原用人单位之间的纠纷，与寻找新的就业机会并不冲突。

但需要注意的是，如果原用人单位在劳动仲裁中提出了竞业限制等相关诉求，并且有证据证明劳动者违反了竞业限制，那么可能会对劳动者寻找新工作产生一定的影响。

此外，劳动者在寻找新工作时，应当如实告知新用人单位自己正在进行劳动仲裁的情况，避免可能产生的法律。

三、劳动仲裁对个人职业发展的影响

劳动仲裁本身不一定会对个人的职业发展产生负面影响。如果劳动者是基于合法合理的诉求申请劳动仲裁，这反而显示了劳动者对自身权益的维护和尊重。

但是，如果在劳动仲裁过程中，劳动者表现出过于激进或者不合理的诉求和行为，可能会给新用人单位留下不好的印象。

所以，在劳动仲裁中，劳动者应当保持理性、客观的态度，依法依规维护自己的权益，同时也要注意自己的言行举止，尽量减少对个人职业发展的潜在不利影响。

总之，离职申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的有效手段。在这个过程中，劳动者需要了解相关的法律法规和程序，做好充分的准备。同时，也要以积极的心态面对可能出现的各种情况，相信法律会给予公正的裁决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。