员工申请劳动仲裁不需要缴纳费用。我国法律制度明确规定劳动争议仲裁不收费。但是员工要注意，申请劳动仲裁的时效是在知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害的情况下一年。如果他们之前与公司协商过或者向劳动局投诉过，仲裁时效可以中断。

员工申请劳动仲裁要收费吗?

员工申请劳动仲裁不需要交费。

《劳动争议调解仲裁法》

规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

劳动者的举证责任：

一是应当承担劳动关系存在的证明材料。劳动者证明劳动关系存在的材料应当多元化，工资单、工作证、操作证、考勤卡、出入厂证明等都可以作为证据。

二是对于工伤认定申请表，劳动者只需写明事故发生的时间、地点、原因等工伤发生的过程，不需要提供证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书也应当宽泛理解，应包括医院值班记录、职工发生工伤后在原诊疗医院的复诊病历等，不应仅仅是住院病历。

此外，对劳动者提供的上述材料，人保部门只做形式审查，证明标准只要达到可能性即可，不需要达到优势证明的程度。

上海劳动仲裁费用是多少?

在上海申请劳动仲裁是不交费的。

《劳动争议调解仲裁法》

第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

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