在工作中受伤对于劳动者来说是一件非常不幸的事情，而后的更是一个复杂且关键的过程。这不仅关系到劳动者的能否得到保障，也影响着他们未来的生活和工作。那么，后劳动仲裁究竟该如何走呢？接下来就让我们一起深入了解。

一、工伤鉴定后劳动仲裁的步骤

1. 准备材料：劳动者需要准备工伤认定书、鉴定结论、、证明等相关材料。这些材料是劳动仲裁的基础，务必确保其真实性和完整性。

2. 确定仲裁请求：明确自己希望通过劳动仲裁得到的项目和金额，如工伤、、一次性工伤补助金、一次性就业补助金等。

3. 提交仲裁申请：向有的劳动员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，并按照要求提交相关证据材料。

4. 等待：劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内进行审查，决定是否受理。如果受理，会通知双方。

5. 参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，劳动者需要陈述自己的主张和理由，提供证据，并回答仲裁员的提问。

6. 等待仲裁：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出仲裁裁决。

二、劳动仲裁中的证据收集要点

1. 书证：如劳动、条、考勤记录等。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，工资条可以证明工资收入情况，考勤记录能反映工作时间。

2. 物证：如工作工具、工作服装等。这些物品可以间接证明工作的性质和内容。

3. 证人证言：找到能够证明工伤事实和劳动关系的同事或其他证人，让他们提供书面或口头证言。

4. ：在与用人单位沟通协商时，如果条件允许，可以进行或，证据。

5. 鉴定结论：工伤鉴定结论是劳动仲裁中的关键证据，要确保其合法有效。

三、劳动仲裁中的常见误区

1. 认为劳动仲裁一定能胜诉：劳动仲裁的结果取决于双方提供的证据和法律依据，并非一定能满足劳动者的全部诉求。

2. 忽视时效：劳动仲裁有时效限制，如果超过规定时间申请，可能会导致仲裁申请不被受理。

3. 不重视调解：在劳动仲裁过程中，调解是一个重要环节，有时通过调解可以更快更有效地解决。

4. 对法律规定理解：例如对工伤赔偿的标准和计算方法理解不准确，导致仲裁请求不合理。

总之，工伤鉴定后劳动仲裁是一个严肃且复杂的过程，劳动者需要充分了解相关法律法规，认真准备材料，积极参与仲裁程序，以维护自己的合法权益。

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