一、兼职受伤能得到赔偿吗

兼职受伤是否能得到赔偿，需要根据具体情况判断。

（一）如果兼职与用人单位构成劳动关系

1. 这种情况下，属于工伤范畴。劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、、护理费、伤残补助金（如果构成伤残）等。

2. 用人单位一般都需要依法缴纳工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，用人单位可能需承担补充责任。

（二）如果兼职与雇主形成劳务关系

1. 根据双方的过错承担相应责任。如果雇主对伤害的发生存在过错，比如没有提供必要的安全防护措施、工作环境存在重大安全隐患等，雇主需要承担赔偿责任。

2. 若兼职者自身对伤害存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。此时赔偿项目与劳动关系下类似，但需要依据双方责任划分确定各自承担的比例。

二、兼职受保护吗

兼职是否受劳动法保护，需分情况来看：

一是非全日制用工形式的兼职。这种兼职受劳动法保护。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。用人单位应依法与劳动者签订，支付相应报酬，且不得约定，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

二是一般的劳务兼职。比如个人利用业余时间，通过提供临时性、一次性的劳务获取报酬，如家教、临时搬运等。这种情况下，双方形成的是劳务关系，主要受民法调整，而非劳动法。劳务关系中，双方的权利义务由双方自行约定，报酬支付等也按照约定执行。

总之，不同类型的兼职，其法律关系和适用法律有所不同，需根据具体情况判断是否受劳动法保护。

三、兼职是不是随时可以走

兼职亦称之为非全日制劳动力模式。在此种雇佣形式下，仅需由雇主或员工任意一方表达终止劳动合约的意愿即可达到解除劳动关系的效果，无需预先向劳务单位提出申请。然而在离职后，雇主仍须依法依规地及时支付员工应得的薪资报酬。若雇主存在的不当行为，员工有权向委员会发起相应的法律诉讼。

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