遭遇工伤，劳动者有权获得工伤赔偿金，法律对此有明确规定。

一、工伤认定条件

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

二、赔偿项目

1、医疗费：包括治疗工伤和康复所需的费用；

2、住院伙食补助费；

3、护理费：劳动能力丧失的部分或全部丧失生活自理能力且需要护理的；

4、一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的；

5、一次性工伤医疗补助金：伤残等级为十级、九级的；

6、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五级至八级的；

7、抚恤金：劳动者因工死亡的；

8、丧葬补助金：劳动者因工死亡的；

9、供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡且有法定供养亲属的；

10、一次性工伤死亡补助金：劳动者因工死亡的。

三、赔偿标准

1、医疗费：实际发生的合理费用；

2、住院伙食补助费：每天标准不低于当地最低工资标准；

3、护理费：参照当地公务员护理费标准；

4、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：按照伤残等级和当地上年度职工月平均工资标准计算；

5、抚恤金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金：按照当地上年度职工月平均工资标准计算；

6、一次性工伤死亡补助金：按照当地上年度职工月平均工资标准计算，并且不低于上年社会平均工资的六倍。

四、赔偿主体

1、用人单位对不参加工伤保险的职工负赔偿责任； 2、社会保险经办机构对参加工伤保险的职工负赔偿责任。

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