在公司报工伤是可以得到赔偿的，具体赔偿金额和种类需要根据实际情况综合判断。

一、工伤赔偿的条件

(1)工作时间、工作场所

工伤事故必须发生在工作时间内、工作场所内，或者虽不在工作时间、工作场所，但仍属于执行工作任务。

(2)工作原因

工伤事故必须是由工作原因造成的，即与工作活动有关，因工作环境、设备、工具等因素造成的。

二、工伤赔偿的种类

(1)医疗费用

因工伤导致的医疗费用，由工伤保险基金支付。

(2)伤残津贴

工伤致残的员工，根据伤残等级领取伤残津贴。

(3)一次性伤残补助金

工伤致残达到一定等级的员工，领取一次性伤残补助金。

(4)抚恤金

因工伤死亡的员工家属，领取抚恤金。

(5)丧葬补助金

因工伤死亡的员工，其家属领取丧葬补助金。

三、工伤赔偿的申请流程

(1)申报工伤

员工发生工伤后，应及时向单位报告，单位在规定期限内向社保部门申报工伤。

(2)评定工伤等级

社保部门对工伤情况进行调查、取证，评定工伤等级。

(3)享受待遇

根据工伤等级，员工可享受相应的工伤赔偿待遇。

四、其他需要注意的事项

(1)时效性

员工发生工伤后，要及时报告和申请工伤认定，否则可能影响赔偿的申请。

(2)举证责任

由员工证明工伤事故与工作原因有关，而单位则需证明工伤事故与工作无关。

(3)协商和调解

如果员工与单位对工伤赔偿金额有争议，可通过协商或调解解决。

(4)法律途径

协商和调解无法解决的，员工可向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。

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