工伤保险是我国社会保障体系中的重要组成部分，保障劳动者在因工作原因遭受事故伤害或患职业病时获得相应的经济补偿和医疗救治。对于“有工伤能得到赔偿吗”的问题，答案是肯定的。根据《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的，由用人单位依法给予工伤保险待遇。

1、工伤认定

（1）工作时间：用人单位规定的工作时间，或者经用人单位同意加班的时间。

（2）工作场所：用人单位指派或者认可的工作场所，以及在工作时间和工作任务中发生的事故的场所。

（3）工作原因：劳动者在履行工作职责或者受用人单位指使的工作中遭受的事故伤害或患职业病。

2、赔偿项目

（1）医疗费用：包括工伤医疗、康复费用等。

（2）误工费：劳动者因工伤暂时无法工作的，按照其工资标准支付。

（3）伤残津贴：劳动者因工伤致残，丧失或部分丧失劳动能力的，按伤残等级发放伤残津贴。

（4）一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤致残且有确定的职业病的，一次性支付一定金额的补助金。

3、赔偿程序

（1）事故发生后，劳动者或其近亲属应当立即向用人单位报告。

（2）用人单位应当自接到报告之日起30日内向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。

（3）社会保险经办机构应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

（4）经认定为工伤的，劳动者即可依法享受工伤保险待遇。

4、注意：

（1）如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者同样有权获得赔偿，但由用人单位承担全部费用。

（2）劳动者故意或违章操作，或者因醉酒、吸毒等导致事故的，不认定为工伤。

（3）劳动者死亡的，其近亲属可以获得抚恤金、丧葬补助金等赔偿。

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