根据我国现行法律规定，工伤赔偿属于法定赔偿，属于法定的劳动者权益，当事人原则上无权放弃。

一、工伤赔偿的强制性

《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定，用人单位和劳动者必须参加工伤保险，发生工伤事故后，用人单位必须依法支付工伤赔偿，劳动者不得放弃。工伤赔偿旨在保障工伤人员的基本生活，维护其劳动权益，属于强制性规定。

二、放弃工伤赔偿的法律后果

如果劳动者放弃了工伤赔偿，则会导致其无法获得应有的劳动权益保障。一旦发生工伤事故，其生活和健康将无法得到基本保障，还会对家庭造成经济困难。放弃工伤赔偿还可能影响劳动者的职业发展和社会保障待遇，如无法享受工伤保险待遇、无法享受工伤医疗待遇等。

三、特殊情况下可以放弃工伤赔偿

在极少数情况下，劳动者可以放弃工伤赔偿，但必须符合以下条件：

1、劳动者须年满18周岁，具有完全民事行为能力；

2、劳动者必须理解放弃工伤赔偿的法律后果，且自愿放弃；

3、放弃工伤赔偿必须符合法律规定，不得违反社会公德或损害劳动者的合法权益。

四、放弃工伤赔偿的程序

若符合特殊情况可以放弃工伤赔偿的条件，劳动者需要按照以下程序进行：

1、向用人单位提交放弃工伤赔偿申请书，并说明放弃理由；

2、用人单位应当组织劳动者接受法律咨询和工伤保险政策咨询；

3、劳动者在充分了解法律后果后，签署放弃工伤赔偿协议书；

4、用人单位将协议书报送当地劳动保障行政部门备案。

五、放弃工伤赔偿的证明材料

放弃工伤赔偿后，劳动者应妥善保管以下证明材料：

1、放弃工伤赔偿申请书；

2、法律咨询和工伤保险政策咨询记录；

3、放弃工伤赔偿协议书；

4、劳动保障行政部门备案证明。

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