简短一般情况下，职工再投保后仍然可以享受工伤赔偿，但具体情况需要根据不同的保险政策和相关法律法规进行分析。

一、工伤保险的基本原则

《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作遭受事故或患职业病，应当享受工伤保险待遇。工伤保险的目的是保障职工在因工作原因受到伤害或生病时，获得基本的医疗、康复、经济补偿和社会保障。

二、再投保对工伤赔偿的影响

职工再投保后，如果在新的工作岗位中发生工伤事故，一般情况下仍然可以享受工伤赔偿。这是因为，工伤保险制度是全国性的，职工的工伤保险关系不受是否换工作的影响。

需要注意的是，以下情况可能影响再投保后职工的工伤赔偿：

(1) 新的保险政策不涵盖原来的工伤赔偿范围。

(2) 职工在再投保前已经享受过工伤赔偿，且新的保险政策规定不能重复享受工伤赔偿。

(3) 职工在再投保后发生工伤事故时，劳动合同已经解除，不再与原单位存在劳动关系。

三、具体赔偿标准

职工再投保后工伤赔偿的具体标准，需要根据 《工伤保险条例》《工伤保险工伤认定办法》等相关法律法规以及保险合同的约定确定。一般包括以下内容：

(1) 医疗费用：包括因工伤造成的医疗费、康复费等。

(2) 误工费：因工作遭受事故或患职业病导致不能工作，由用人单位支付的工资损失。

(3) 伤残赔偿金：根据伤残等级，给予一次性赔偿。

(4) 死亡赔偿金：职工因工伤死亡，用人单位一次性支付给其家属的赔偿。

四、特殊情况

需要注意的是，如果职工在再投保后发生工伤事故，但其原有的工伤尚未痊愈，则再投保的工伤赔偿可能会受到一定的影响。具体赔偿标准需要根据相关法律法规和保险合同的约定进行确定。

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