根据我国法律规定，出工伤后老板不赔偿的行为可能构成犯罪，可依法追究刑事责任。

一、构成拒不支付劳动报酬罪

如果老板未按规定及时足额支付工伤赔偿金，且数额较大，情节严重，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第276条规定，犯此罪的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

1、数额较大

“数额较大”具体标准由各省市自治区的司法机关根据当地经济社会发展水平等因素确定。一般而言，应为工伤赔偿金总额的10倍以上。

2、情节严重

“情节严重”的情形包括：拖欠工伤赔偿金时间较长、多次催要拒不支付、挪用工伤赔偿金牟利等。

二、构成诈骗罪

如果老板在工伤发生前，明知没有支付工伤赔偿金的能力，却故意向员工许诺支付，骗取员工继续工作，则可能构成诈骗罪。根据《刑法》第266条规定，犯此罪的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

1、故意隐瞒不支付能力

关键在于老板是否在工伤发生前即已知道自己无力支付工伤赔偿金，而故意隐瞒。

2、骗取员工继续工作

老板的欺骗行为必须导致员工继续工作，从而让员工在不知情的情况下遭受损失。

三、构成非法拘禁罪

如果老板因员工要求工伤赔偿而采取非法拘禁的手段，非法限制其人身自由，则可能构成非法拘禁罪。根据《刑法》第238条规定，犯此罪的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

1、非法限制人身自由

老板的行为必须是未经法律授权，以暴力、威胁或者其他方法非法限制员工的人身自由。

2、因索要工伤赔偿而实施

关键在于老板非法拘禁员工的直接原因是员工要求工伤赔偿，而不是其他原因。

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