工伤单位需承担多项赔偿，若老板不赔钱，可通过多种途径解决。

当发生工伤时，单位通常需要承担以下责任。首先是工伤医疗费，包括诊疗费、住院费等相关费用。其次是工伤康复费，帮助职工进行康复治疗的支出。再者是辅助器具配置费，比如假肢等。停工留薪期内的工资福利待遇也应由单位支付。还有护理费，根据护理需要给予相应赔偿。伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是对工伤导致伤残的重要补偿。

然而，如果工伤老板不赔钱，职工可以采取以下措施。首先，可以与单位进行协商沟通，明确赔偿责任和金额，争取达成和解。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入处理。同时，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。此外，还可以向法院，通过司法途径解决纠纷。

在整个过程中，职工要注意收集和保留相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资条等，这些证据对于维护自身权益至关重要。另外，也可以寻求工会或法律援助机构的帮助和支持。总之，职工不应畏惧单位的不配合，应坚定地通过合法途径争取应得的赔偿。

《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。