进厂试工期间出工伤，老板是否赔偿，需要根据具体情况而定。以下是多方面的分析：

一、试用期劳动关系认定

试用期内，劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。试工期间发生工伤，符合工伤认定的条件，可以认定为工伤事故。

二、老板的责任

一般情况下，工伤事故由用人单位承担责任。试工期间，用人单位对劳动者负有安全生产义务，应为其提供必要的劳动保护措施。如果由于用人单位的疏忽或过错导致劳动者试工期间发生工伤，则用人单位应当承担相应的赔偿责任。

三、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的标准包括：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；

(4)因工作原因受到职业病伤害的。

如果试工期间发生的工伤符合上述标准，则应当认定为工伤。

四、赔偿范围

用人单位对试工期间发生的工伤事故承担赔偿责任，主要包括以下方面：

(1)医疗费用；

(2)误工费；

(3)一次性伤残补助金；

(4)一次性工伤医疗补助金；

(5)一次性伤残就业补助金；

(6)伤残津贴；

(7)丧葬补助金；

(8)供养亲属抚恤金。

具体赔偿标准根据劳动者的伤残等级、工资水平等因素确定。

五、追偿权

如果工伤事故是由第三方的过错造成的，用人单位可以追偿第三方的责任。例如，试工期间发生的车祸，导致劳动者受伤，用人单位可以向肇事司机或其保险公司追偿赔偿费用。

如果您有法律疑问，可直接在本站免费问律师。