答案：通常情况下，个体工伤老板需要赔偿。

一、个体工伤定义

个体工伤是指个体工商户及其雇工在从事生产经营过程中，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病。其中，雇工包括临时工、季节工、帮工等。

二、个体工伤的赔偿责任

根据相关法律规定，个体工伤的赔偿责任主要由以下主体承担：

(1)个体工商户本人：对雇工工伤负有直接赔偿责任。 (2)保险公司：如果个体工商户为雇工购买了工伤保险，则保险公司承担主要赔偿责任。 (3)第三方责任人：如果雇工工伤是由于第三方过错造成的，则第三方责任人应承担赔偿责任。

三、工伤赔偿的范围和标准

工伤赔偿的范围和标准主要包括：

1、医疗费：雇工受伤后发生的全部医疗费用，包括治疗费、住院费、护理费等。 2、误工费：雇工因工伤丧失劳动能力期间的工资损失。 3、护理费：雇工因工伤需要专人护理时的费用。 4、伤残赔偿金：根据伤残等级和抚养人数，给予雇工一次性或每月补助金。 5、死亡赔偿金：雇工因工伤死亡，其家属可获得丧葬费、供养亲属抚恤金等。

四、工伤赔偿的申报程序

雇工发生工伤后，应及时向个体工商户申报，由个体工商户协同雇工向社会保险经办机构或劳动保障部门提交以下材料：

1、工伤认定申请表； 2、受伤情况证明； 3、雇佣关系证明； 4、其他相关材料。

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