个体工伤是指个人在工作中因意外事故或职业病而受到的身体损伤或健康损害。在我国，个体工伤赔偿标准由国家规定，雇主需按照规定给予赔偿。

赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保障法》规定，个体工伤赔偿标准分为两部分：一是医疗费用，二是工伤赔偿金。医疗费用包括治疗费、住院费、护理费、药费等，由雇主承担。工伤赔偿金包括伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡赔偿金等，由雇主根据赔偿标准给予赔偿。

赔偿标准计算

1. 医疗费用：由雇主承担，包括治疗费、住院费、护理费、药费等。具体标准由当地人力资源社会保障部门规定。

2. 伤残津贴：伤残津贴是指因工伤造成的身体残疾，造成工资收入的减少，由雇主按照工伤保险金的15%至30%给予赔偿。

3. 一次性伤残补助金：伤残等级达到一定标准时，由雇主一次性给予伤残补助金。具体标准由当地人力资源社会保障部门规定。

4. 死亡赔偿金：因工伤导致死亡的，由雇主按照工伤保险金的30倍至60倍给予赔偿。

赔偿责任

个体工伤赔偿责任由雇主承担。如果雇主未参加工伤保险，或者未按照规定给予赔偿，劳动者可以向人力资源社会保障行政部门申请仲裁或者提起诉讼。

个体工伤赔偿标准由国家规定，雇主需按照规定给予赔偿。具体赔偿标准由当地人力资源社会保障部门规定。雇主应当参加工伤保险，保障劳动者的权益，如未按照规定给予赔偿，劳动者可以向人力资源社会保障行政部门申请仲裁或者提起诉讼。