大多数老板都害怕劳动仲裁，尤其是那些不遵守规则和法律的老板。工伤是指在工作中因工作原因遭受伤害或者患病。一旦发生工伤，用人单位负责相应的医疗费用和伤残赔偿。然而，一些雇主可能担心员工为了避免责任和费用而申请就业仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工遭受工伤后，有权向单位申请工伤认定，单位应当及时组织鉴定，确定是否符合工伤认定标准。这是工伤。用人单位不同意认定为工伤的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将就此事进行调解或作出裁决。

如果用人单位担心员工提起劳动仲裁，最好的办法就是遵守相关法律法规，提高安全生产意识，保障员工的安全和健康。发生工伤的，应当及时处理，认真对待员工的申请和申诉。

简而言之，遵守法律法规是用人单位的责任和义务。只有这样，才能保护员工的权益，维护公司的形象和声誉。

法律基础：

《中华人民共和国劳动法》用人单位应当为职工参加工伤保险。劳动者因工作原因受伤或者患职业病的，由用人单位按照国家有关规定提供医疗救治，并支付工资。

《中华人民共和国工伤保险条例》用人单位应当为参保人员参加工伤保险。被保险人因工遭受事故伤害或者患职业病的，按照本条例的规定给予保险待遇和医疗救治。