答案是肯定的！如果劳动者在工作中遭受人身伤害，用人单位应当依法承担赔偿责任。

一、工伤赔偿的法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第五条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位按工伤保险条例的规定支付工伤保险待遇。

二、工伤赔偿的内容

工伤赔偿包括以下内容：

(1)医疗费用：

用于治疗工伤所产生的费用，包括医疗费、交通费、伙食补助费等。

(2)伤残津贴：

劳动能力丧失后，按毁坏程度支付的津贴。

(3)护理费：

在一定期限内，因工伤致残生活不能自理，需要护理而支付的费用。

(4)一次性伤残补助金：

劳动能力永久丧失达到一定程度的，一次性支付的补助金。

(5)一次性工伤医疗补助金：

经劳动能力鉴定委员会确定，不需要支付伤残津贴和一次性伤残补助金的，支付的一次性补助金。

(6)交通康复费：

劳动能力鉴定委员会确认需要进行康复的，支付的交通费。

(7)辅助器具费：

因工伤致残生活不能自理，需要配置辅助器具的，支付的费用。

(8)工伤死亡待遇：

劳动者因工伤死亡的，一次性支付工伤死亡补助金和丧葬补助金。

三、工伤赔偿的程序

劳动者遭受工伤事故后，应当及时向用人单位报告。用人单位应当在规定的时间内向社会保险行政部门申报工伤认定。社会保险行政部门经过调查后，作出工伤认定决定。工伤认定后，用人单位应当按照规定支付工伤赔偿金。

四、工伤赔偿争议的解决

如果劳动者与用人单位对工伤赔偿发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。也可以直接向人民法院提起诉讼。

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