根据我国相关法律，工伤是指在工作过程中发生人身伤害事故的情况。发生工伤后，可以申请工伤认定，以获得赔偿。根据我国法律相关规定，劳动合同发生工伤的，应当认定为工伤。工伤保险将给予相应的补偿。如果双方建立雇佣关系，用人单位将给予补偿。以下由深圳法律顾问小编解答。希望以下知识对读者有所帮助。

1.劳动合同中的工伤如何赔偿

1、根据我国相关法律规定，劳动合同中发生工伤的，工伤认定后，工伤保险将给予相应的赔偿。双方建立劳动关系的，由用人单位支付补偿金。

2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条劳动者在从事劳动活动中造成他人损害的，用人单位应当承担赔偿责任；构成犯罪的，由用人单位承担赔偿责任。劳动者故意或者因重大过失造成他人损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位负连带赔偿责任的，可以向劳动者追偿。

前款所称从事就业活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。劳动者的行为超出授权范围，但属于履行职责的形式或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

第十一条劳动者在从事劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人造成劳动者人身损害的，赔偿权人可以请求第三人承担赔偿责任或者用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

职工在从事用工活动中发生生产安全事故造成人身伤害，承包人、分包人知道或者应当知道发包、分包的用人单位不具备相应资质或者安全生产条件的，与用人单位承担连带赔偿责任。

本条不适用于《工伤保险条例》调整后的劳动关系和工伤保险范围。

2.申请工伤赔偿的程序是什么？

1、工伤认定：自单位或者个人申请之日起，劳动部门在15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达。按照规定的期限，是95天。

2、劳动能力鉴定：待伤病治疗稳定后，方可进行劳动能力鉴定。一般需要6个月左右，60天内做出鉴定结论，总共需要240天。

3、工伤赔偿：劳动部门审核需要一个月左右。

如此算来，从用人单位或个人提出申请之日起，大约需要一年时间才能收到工伤补偿金。但如果对哪个程序产生争议，就很难说了。当发生纠纷时，可能需要提起诉讼，诉讼可能涉及一审、二审，甚至不止一审。一个工伤案件可能需要几年的时间，也可能是两三年的时间，也可能是六七年的时间，也可能是十年以上的时间。

正常的三项工伤赔偿程序是不需要花钱的。如果需要仲裁或诉讼，自己又难以处理，则需要聘请律师并缴纳律师费，但可以申请法律援助。

以上知识是小编对相关法律问题的解答。根据我国相关法律规定，劳动合同中发生工伤的，工伤认定后，工伤保险将给予相应的赔偿。如果双方建立雇佣关系，用人单位将给予补偿。如果您需要法律帮助，欢迎随时咨询。