答案是：有

劳务合同中工伤赔偿的详细规定如下：

一、工伤认定

根据工伤保险条例，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，以及劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害的。

其中，工作时间是指劳动者在履行工作职责时被雇主控制的时间，而上下班途中是指劳动者在工作时间前后往返工作场所与住所之间的合理时间和合理路线内遇到的非本人主要责任的交通事故。

二、工伤赔偿

劳动者遭受工伤后，有权获得以下赔偿：

医疗费

住院伙食补助费

营养补助费

一次性伤残补助金

一次性医疗补助金

伤残津贴

生活护理费

交通补助费

康复费

辅助器具费

工伤死亡丧葬补助金

工伤死亡一次性抚恤金

工伤死亡补助金

工伤死亡家属生活困难补助费

具体赔偿标准由劳动部、社会保障部等部门制定。

三、工伤赔偿程序

劳动者遭遇工伤后，应及时向用人单位报告。

用人单位应在24小时内向当地社会保险经办机构申报工伤。

社会保险经办机构将对工伤进行认定，并出具工伤认定书。

根据工伤认定书，劳动者可向用人单位或保险机构申请工伤赔偿。

四、工伤赔偿责任

工伤赔偿责任由用人单位承担。

用人单位未参加工伤保险的，由用人单位直接向劳动者支付工伤赔偿金。

用人单位已参加工伤保险的，由工伤保险经办机构向劳动者支付工伤赔偿金。

五、其他规定

劳动者在劳动合同解除或终止后，仍可享受工伤赔偿待遇。

用人单位拒不支付工伤赔偿金的，劳动者可提起劳动仲裁或民事诉讼。

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