一、劳务合同中有违约金吗

劳务合同中可以有违约金条款。

（一）在劳务合同中，如果双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。

但是如果劳务合同中没有上述两种约定情形，随意约定违约金是不被法律认可的，例如用人单位不能单纯以劳动者提前解除劳务合同为由要求支付违约金。

二、劳务合同可约定违约金吗

劳务合同可以约定违约金。

在劳务合同中，若双方自愿、平等协商一致，对于以下情况约定违约金是被允许的：

1. 劳动者违反服务期约定的。例如，劳务合同中约定了为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，劳动者服务期未满就离职的，可按约定支付违约金。但违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的。比如，劳动者在离职后一定期限内，到与原单位有竞争关系的单位工作，这种情况下可以按照约定支付违约金。不过，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

三、劳务合同支持违约金吗

劳务合同支持违约金，但有一定的条件和限制。

（一）双方约定有效情形

如果劳务合同中双方当事人有约定违约金条款，并且该约定是基于双方真实意思表示，不违反的强制性规定，不违背公序良俗，那么在一方违约时可以适用违约金条款。例如，劳务双方约定如果一方提前解除劳务合同需支付一定数额的违约金。

（二）法定情形下的违约金

1. 在提供劳务者违反保密义务或者竞业限制约定时，可能需要承担违约金。例如，劳务人员将雇主的泄露给竞争对手，按照约定或者法律规定应支付违约金。

2. 若因劳务人员故意或者重大过失给雇主造成损失，雇主可能会主张赔偿损失，这种赔偿也类似违约金的性质。

总之，劳务合同中的违约金需要根据具体合同约定和法定情形来确定是否支持以及如何支持。

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