没有签订劳务合同能有工伤赔偿吗？答案是：可以！

根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。与用人单位存在事实劳动关系的职工，即使没有签订劳务合同，只要符合工伤认定条件，也可以享受工伤赔偿。

一、认定事实劳动关系

确定职工的身份后，需要认定其与用人单位是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指职工未与用人单位签订书面劳动合同，但已实际参加了用人单位的劳动，并接受其管理。认定事实劳动关系时，可以考虑以下因素：

职工是否直接从事用人单位的业务工作；

用人单位是否支付职工劳动报酬；

用人单位是否为职工缴纳社会保险；

职工是否受用人单位工作规则的约束。

二、工伤认定条件

符合事实劳动关系的职工，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，即可认定为工伤。

工作时间和工作场所：工伤认定的时间范围为上下班时间和执行工作任务期间。工作场所是指职工平时工作的主要场所、临时工作场所和上下班途中的合理路程。工作原因：工伤认定必须与职工的工作有因果关系。如果职工因个人原因或非工作原因受伤或生病，则不属于工伤。

三、工伤赔偿范围

符合工伤认定条件的职工，可以依法享受以下工伤赔偿：

医疗费用：工伤职工因工伤产生的医疗、康复等费用，由用人单位负担。停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期间，用人单位应按其原工资标准支付工资。一次性工伤医疗补助金：根据工伤等级和护理等级，给予一次性补助金。一次性伤残补助金：工伤职工因工伤导致残疾的，一次性给予伤残补助金。伤残津贴：工伤职工因工伤致残的，每月领取伤残津贴。死亡抚恤金：工伤职工因工伤死亡的，其家属可以获得死亡抚恤金。

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