没算上工伤并不代表没有赔偿。根据《工伤保险条例》和相关司法解释，在以下情况下，即使认定为非工伤，劳动者也可能获得一定赔偿：

一、被认定为工伤后又经复议或诉讼撤销工伤认定

如果劳动者被认定为工伤，但后经复议或诉讼撤销工伤认定，劳动者可以向造成工伤事故的第三人或用人单位要求赔偿损失。

劳动者可以根据《民法典》第1179条等相关规定，主张因第三人的侵权行为或用人单位的过错行为造成损害而要求赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，以及伤残等级鉴定确定伤残等级后的相应工伤赔偿金。

二、因工非因伤

如果劳动者在工作时间、工作场所内因履行工作职责而遭受意外伤害，但未构成工伤，则称为因工非因伤。在此情况下，劳动者可以根据《工伤保险条例》第十七条的规定，向用人单位要求支付一次性伤残补助金和生活费等补偿费用。其标准参照工伤保险条例中的相关规定执行。

三、职业病

如果劳动者在工作过程中因接触职业危害因素而患上职业病，但未达到工伤认定标准，则可以根据《职业病防治法》的规定，要求用人单位支付医疗费、误工费等费用，并支付一次性伤残补助金。职业病的认定程序和相关赔偿标准，均有职业病防治法及相关规定予以明确。

四、特殊工种

对于从事特殊工种的劳动者，即使没有被认定为工伤，也可能根据相关特殊工种的规定获得一定赔偿。例如，《消防员职业年金规定》就规定，消防员在非执勤期间发生非因公伤亡的，其家庭成员可以领取一次性抚恤金和抚恤供养金。

以上是没算上工伤后仍可能获得赔偿的部分情形，具体赔偿标准和程序需要根据不同情况和相关法律规定执行。如果您有工伤认定或赔偿方面的法律疑问，可直接在本站免费问律师。