根据我国法律规定，即使未评上工伤等级，只要在工作中或工作原因导致受伤，仍可获得赔偿。

一、基本原则

我国工伤保险法规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当依法享受工伤保险待遇。工伤等级评定是认定工伤事实和确定赔偿标准的依据，但并不是获得赔偿的前提条件。

二、依据法律法规

《工伤保险条例》第十四条规定：职工因工作遭受事故伤害，经治疗伤情相对稳定后存在残疾的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定等级分为十级，一级最重，十级最轻。

三、工伤认定程序

工伤认定需经过以下程序：

1. 事故发生后，立即向单位报告并申请工伤认定。

2. 单位及时向人社部门提交材料，申请工伤认定。

3. 人社部门对事故进行调查和认定，若认定为工伤，则进行劳动能力鉴定。

四、赔偿范围

即使未评上工伤等级，但经认定为工伤的，职工仍可获得以下赔偿：

1. 医疗费：包括治疗费、住院费、手术费等。

2. 误工费：因工伤缺勤停工期间的工资损失。

3. 交通费：在治疗期间发生的交通费。

4. 护理费：因工伤导致生活不能自理，需要他人护理的费用。

五、特殊情况认定

对于一些特殊情况，即使未评上工伤等级，仍有可能被认定为工伤，例如：

1. 职工因抢险救灾或者消除险情而受伤。

2. 职工因紧急救助他人而受伤。

3. 职工因保护单位财产、集体利益而受伤。

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