是，劳务关系发生工伤后，劳动者可以依法获得工伤赔偿。

一、工伤赔偿的法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体工商户、机关、事业单位、民办非企业单位和其他组织（以下统称用人单位）及其职工（以下统称职工）参加工伤保险，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位依法给予工伤赔偿，并按照国家规定享受工伤保险待遇。”

二、劳务关系的认定

劳务关系是指劳动者向用人单位提供个人劳动，而用人单位支付劳动报酬、管理劳动者劳动，并承担劳动安全、社会保障等法定义务的法律关系。

三、工伤认定

工伤认定是指确定劳动者是否因工作遭受事故伤害或患职业病的法律程序。按照《工伤保险条例》规定，以下情况可以认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)患职业病的；

(5)因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者患职业病的；

(6)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的。

四、工伤赔偿的范围

工伤赔偿包括以下主要内容：

(1)医疗费用

(2)住院伙食补助费

(3)一次性伤残补助金

(4)伤残就业补助金

(5)护理费

(6)辅助器具费用

(7)交通食宿费

(8)康复费用

(9)生活护理费

五、获得赔偿的途径

在劳动者遭受工伤后，可以按照以下途径获得赔偿：

(1)协商解决：劳动者与用人单位协商达成赔偿协议。

(2)申请劳动仲裁：劳动者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

(3)提起劳动诉讼：劳动者向当地人民法院提起劳动诉讼。

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