工伤赔偿协议书是当事人双方在发生工伤事故后，针对工伤赔偿事项达成的书面协议。工伤赔偿协议书一旦订立，就具有法律效力，但并非所有工伤赔偿协议书都是有效的。以下情况可能会导致工伤赔偿协议书失效：

一、违反法律法规

工伤赔偿协议书不得违反国家法律法规的规定，否则协议无效。例如，协议书中约定赔偿金额低于法定赔偿标准，或协议书中约定解除用工关系，剥夺工伤职工合法权益的，协议书无效。

二、恶意串通

工伤赔偿协议书不得基于恶意串通订立。例如，工伤职工与用人单位串通，故意签订协议书，以逃避或减轻用人单位的赔偿责任，损害工伤职工合法权益的，协议书无效。

三、重大误解

工伤赔偿协议书的订立必须建立在当事人意思真实的基础上。如果当事人对工伤事故的事实情况、赔偿标准等事项存在重大误解，导致协议书の内容与当事人真实意思不符的，协议书可被撤销。

四、胁迫欺诈

工伤赔偿协议书的订立不得受胁迫或欺诈。例如，用人单位以威胁、恐吓或欺骗手段迫使工伤职工签订协议书，或故意隐瞒工伤事故的事实，诱使工伤职工签订协议书，协议书均无效。

五、违背公序良俗

工伤赔偿协议书不得违背公序良俗。例如，协议书中约定工伤职工放弃医疗费报销、误工费赔偿等基本权利，或协议书中约定以后发生工伤事故不再要求赔偿责任的，协议书无效。

工伤赔偿协议书的效力取决于是否符合法律法规的规定，是否基于真实意思表示，是否受胁迫或欺诈，是否违背公序良俗等因素。如果工伤赔偿协议书存在上述情形之一，则协议书可能失效。

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