公司是否负担工伤赔偿责任？答案是肯定的。员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病的，企业应当依法支付工伤赔偿费用。具体而言，公司负担工伤赔偿责任主要体现在以下几个方面：

一、工伤认定

（1）根据《工伤保险条例》规定，工伤包括工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所外因履行工作职责受到事故伤害的；从事抢险救灾等紧急情况下受到事故伤害的；在上下班途中受到机动车事故伤害的。

（2）员工发生事故后，企业应及时组织工伤认定。工伤认定由用人单位所在地的县级以上人民政府人力资源和社会保障部门负责。

二、医疗待遇

（1）工伤员工享受工伤保险医疗待遇，包括：治疗工伤所必需的医疗、康复费用；工伤期间的伙食补助费；工伤致残所需安装的假肢、矫形器或者其他辅助器具费用。

（2）医疗费用由工伤保险基金支付。

三、丧葬抚恤待遇

（1）工伤死亡的，企业应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

（2）丧葬补助金为上一年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金按职工生前工资的20%至40%的比例发放；一次性工亡补助金为上一年度职工月平均工资的20个月。

四、伤残待遇

（1）工伤致残的，企业应支付伤残补助金、一次性伤残补助金。

（2）伤残补助金按照工伤职工伤残等级、本人工资以及国家和省、自治区、直辖市的规定标准发放。一次性伤残补助金一次性支付，标准为伤残补助金的20个月。

五、劳动合同解除

（1）因工伤导致劳动合同终止的，企业应向工伤员工支付经济补偿金。

（2）经济补偿金标准为工伤职工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。

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