挂靠公司是否承担工伤赔偿责任，取决于其与劳动者的法律关系性质。

一、挂靠关系与劳务关系的界定

挂靠关系是一种非劳务关系，是指个人或企业将自己的营业执照、资质许可证等挂靠给其他单位使用，以获取相关资格或便利。而劳务关系是劳动者为用人单位提供有偿劳动，用人单位支付劳动报酬，并对劳动者进行管理和控制。

二、挂靠公司承担工伤赔偿责任的情形

如果挂靠公司与劳动者之间存在事实上的劳务关系，即挂靠公司实际上对劳动者进行管理和控制，则挂靠公司需要承担工伤赔偿责任。具体包括以下情形：

1、挂靠公司直接雇用劳动者

如果挂靠公司直接雇用劳动者，签订劳动合同，支付工资，并在工作中对劳动者进行管理和控制，则挂靠公司与劳动者之间形成劳务关系，挂靠公司需要承担工伤赔偿责任。

2、挂靠公司转包业务导致劳动者受伤

如果挂靠公司将业务转包给其他单位，而劳动者在执行转包业务过程中受伤，且挂靠公司对劳动者的工作进行管理和控制，则挂靠公司需要承担工伤赔偿责任。

3、劳动者被挂靠单位实际控制

即使挂靠公司与劳动者未签订劳动合同，但如果挂靠公司对劳动者的人身、劳动时间、劳动内容、劳动报酬等方面进行实际控制，则挂靠公司与劳动者之间形成事实上的劳务关系，挂靠公司需要承担工伤赔偿责任。

三、挂靠公司不承担工伤赔偿责任的情形

如果挂靠公司与劳动者之间确实不存在劳务关系，即挂靠公司不实际对劳动者进行管理和控制，则挂靠公司不需要承担工伤赔偿责任。具体包括以下情形：

1、劳动者自行承担业务风险

如果劳动者以自己的名义承揽业务，并自行承担业务风险，劳动者属于个体工商户，挂靠公司与劳动者之间不存在劳务关系。

2、劳动者与实际用人单位签订劳动合同

如果挂靠公司将业务转包给其他单位，劳动者与实际用人单位直接签订劳动合同，则挂靠公司不需要承担工伤赔偿责任。

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