一般情况下，手指擦伤不算工伤。但如果满足以下条件，则可认定为工伤：

一、明确发生在工作期间和工作场所

手指擦伤必须发生在劳动者完成工作任务或与工作有关的活动过程中，并且发生在工作场所内或因执行工作任务而处在非工作场所内。

例如，劳动者因搬运物品不慎导致手指擦伤，或因使用工作工具时脱手导致擦伤，均可认定为工伤。

二、由工作原因直接造成

手指擦伤必须是由工作活动直接导致的，而非因个人原因或与工作无关的原因造成的。

例如，劳动者因下班后在工作场所内玩耍而导致手指擦伤，或因故意伤害自己而造成擦伤，则不属于工伤。

三、符合工伤认定标准

手指擦伤的程度必须达到工伤认定标准，才能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，手指擦伤的等级如下：

一级伤残：手指完全缺失或功能丧失。

二级伤残：拇指缺失或功能丧失超过80%；食指缺失或功能丧失超过50%；中指、环指、小指缺失或功能丧失超过30%。

三级伤残：手指缺失或功能丧失超过10%但不超过30%。

四、及时申报和鉴定

劳动者在发生手指擦伤后，应当及时向单位报告，并及时申请工伤认定。劳动者需要配合用人单位做好工伤认定和鉴定工作。

五、举证责任

在工伤认定过程中，由劳动者承担举证责任。劳动者需要提供证据证明手指擦伤的发生时间、发生地点、发生原因以及受伤程度。用人单位则需要提供证据证明劳动者不属于工伤。

温馨提示：

手指擦伤的工伤认定是一个较为复杂的过程，建议劳动者在遇到类似情况时及时咨询律师或相关部门，以保障自己的合法权益。

文章内容仅供参考，如需更多帮助，请在本站在线咨询律师。