否，报了工伤并不意味着就没有赔偿。

当职工在工作过程中或在上下班途中受到事故伤害，被确认为工伤后，用人单位应当依法承担工伤赔偿责任。以下方面需要了解：

一、工伤保险

工伤保险是一种强制性的社会保险，由用人单位缴纳，为工伤职工提供医疗、康复、伤残鉴定、伤残津贴、护理等保障。报了工伤后，职工可以享受工伤保险待遇，包括但不限于：

(1)医疗费用（包括住院、手术、治疗等）

(2)伤残津贴（按月发放）

(3)辅助器具（如假肢、轮椅等）

(4)生活护理费（由他人护理导致的生活困难补贴）

二、工伤赔偿

除了工伤保险待遇外，用人单位还应当承担工伤赔偿责任，包括：

(1)一次性伤残补助金（根据伤残等级发放）

(2)一次性工伤医疗补助金（根据医疗费用发放）

(3)一次性伤残就业补助金（根据伤残程度发放）

(4)一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴（由用人单位发放）

(5)死亡职工家属领取的抚恤金、丧葬费、供养亲属抚恤金等

三、其他赔偿

除上述工伤保险和工伤赔偿外，如果工伤是由于用人单位的过错造成的，职工还可以要求用人单位承担额外赔偿。例如：

(1)精神损害赔偿

(2)误工费（因工伤导致无法工作的损失）

(3)护理费（因工伤导致需要他人护理）

报了工伤并不意味着就没有赔偿。职工在发生工伤后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇和工伤赔偿。

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