并非所有工伤都能获得赔偿，还需要满足一定条件。让我们深入了解一下如何判定工伤赔偿的具体情况。

一、法定工伤范畴

根据《工伤保险条例》，属于以下情形之一的才被认定为工伤：

(1)因工作原因受到事故伤害或者患职业病的；

(2)因救助和保护公共利益受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力侵害的。

二、赔偿条件

满足上述工伤范畴后，还需同时符合以下条件才能获得赔偿：

(1)有受伤或患职业病的事实；

(2)与工作原因有因果关系；

(3)属于工伤保险范围内（未缴纳工伤保险的除外）；

(4)在法定的工伤认定和处理期限内提出申请。

三、不属于工伤的情况

以下情况不属于工伤，因此无法获得赔偿：

(1)上下班途中发生的意外；

(2)因醉酒或吸毒等个人原因导致的伤害；

(3)因疾病导致的事故或伤害；

(4)故意自伤或自残的行为；

(5)因不可抗力或意外事件导致的伤害。

四、赔偿标准

工伤赔偿标准根据伤残等级、治疗费用、误工收入等因素确定，包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、丧葬费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤死亡补助金、供养亲属抚恤金和精神损害抚慰金等。

工伤赔偿的认定需要综合考虑工伤范畴、赔偿条件、不属于工伤的情况和赔偿标准等因素。如果您对工伤赔偿有任何疑问，建议咨询专业律师。