对于是工伤就有赔偿吗的问题，答案并不完全肯定。虽然工伤事故发生后，职工可以获得相应的赔偿，但实际情况受多种因素影响。

一、工伤认定标准

并非所有发生在工作场所的伤害事故都属于工伤。工伤认定需要经过相关部门（如人社局或劳动仲裁委员会）的认定，符合以下标准之一才可认定为工伤：

(1)在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)患职业病的。

二、职工过错的影响

如果工伤事故发生时职工存在重大过失或故意违章行为，可能会影响赔偿金额或丧失赔偿资格。例如，在非工作时间擅自进入危险区域，或违反安全操作规程导致事故，都可能被认定为职工自身过错。

三、赔偿项目

工伤赔偿的项目和标准根据职工的具体情况而定，主要包括：

(1)医疗费用：由治疗工伤所需的合理费用。

(2)误工费：因治疗工伤而耽误工作的工资本人的工资。

(3)护理费：因工伤需要护理产生的费用。

(4)一次性伤残补助金：职工因工伤致残的，根据伤残等级给予一次性补助。

(5)一次性工亡补助金：职工因工伤死亡的，给予一次性补助。

四、赔偿争议

如果对工伤认定或赔偿金额有争议，职工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼维权。法律规定，职工一方申请仲裁或提起诉讼的时效期间为一年，自伤情稳定或鉴定结论送达之日起计算。

是否发生工伤事故后就能获得赔偿，需要根据工伤认定标准、职工过错等因素综合判断。如果职工认为自己的工伤权益受到侵害，应及时向相关部门反映或通过法律途径维权。

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