职工鉴定为工伤并非必然获得赔偿。赔偿与否取决于多种因素，包括工伤等级、责任认定和赔偿计算等方面。

1、工伤等级

工伤等级由劳动能力鉴定委员会按照受伤程度进行等级评定。不同等级的工伤对应不同的赔偿标准，最高为一级工伤，最低为十级工伤。一级至四级工伤可享受一次性伤残补助金和伤残津贴，五级至十级工伤仅可享受一次性伤残补助金。

2、责任认定

工伤赔偿的责任认定至关重要。如果事故责任明确，且雇主负有主要责任或全部责任，职工可获得工伤赔偿。责任认定的依据包括事故发生时间、地点、原因以及职工与雇主之间的劳动关系等。

3、赔偿计算

工伤赔偿金额的计算较为复杂。主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、护理费、交通费、住宿费等项目。其中，一次性伤残补助金和伤残津贴的计算与工伤等级相关，医疗费根据实际发生的医疗费用报销。

4、其他因素

职工是否存在故意或重大过失、是否违反操作规程等因素也会影响赔偿金额。如果职工存在过错，赔偿金额可能会相应减少甚至无法获得赔偿。职工的年龄、工龄等个人情况也会影响赔偿计算。

5、协商或诉讼

如果职工与雇主在赔偿问题上无法达成一致，可以协商或通过诉讼解决。协商时，职工可寻求工会、法律援助等机构的帮助。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

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