不少人认为只要是工伤都能得到赔偿，其实这种想法是不正确的。根据我国相关法律规定，并不是所有工伤都能获得赔偿。本文将详细阐述哪些工伤可以获得赔偿，以及影响赔偿的因素。

一、法定工伤范围

《工伤保险条例》规定，只有发生以下情形之一的才属于工伤：

(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2) 工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；

(3) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(4) 因工作原因受到职业病伤害的；

(5) 因救助危难等见义勇为行为受到伤害的。

二、责任认定

工伤认定需要经过专门的工伤鉴定，由劳动保障行政部门或工伤认定机构进行。主要审查是否存在工作原因、是否在工作时间和场所内受伤等因素。如果是因自身故意、违章冒险等原因导致的伤害，不属于工伤。

三、赔偿条件

获得工伤认定后，伤者可以获得以下赔偿：

(1) 医疗费用：因工伤产生的医疗、康复护理费用；

(2) 误工费用：工伤期间不能上班的工资损失；

(3) 工伤津贴：暂时部分丧失劳动能力时发放的津贴；

(4) 一次性伤残补助金：因工伤致残时的补助；

(5) 一次性伤残就业补助金：不能从事原工作而重新就业的补助；

(6) 伤残等级鉴定费：进行伤残等级鉴定的费用。

四、赔偿数额

工伤赔偿数额根据伤残程度、误工时间、工资水平等因素确定。一般包括一次性伤残补助金、误工费、伤残津贴等。若伤者因工伤死亡，其家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

五、其他影响因素

除了上述基本赔偿外，还受以下因素影响：

(1) 雇主是否为员工参加工伤保险；

(2) 员工的工资水平；

(3) 伤残等级；

(4) 医疗费用的实际支出情况。

并不是所有工伤都能获得赔偿，需要满足法定工伤范围、责任认定和赔偿条件等要求。如有疑虑，可向劳动保障行政部门或工伤认定机构咨询。