工伤是指在工作过程中因工作原因而致使工人受到的身体伤害或者患病。当工人发生工伤时，应该及时向用人单位报告，并进行医疗治疗。如果用人单位未能及时给予工人医疗救治或者未按照规定给予工人工伤保险待遇，工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

那么，工伤被仲裁后应该如何赔偿呢？

仲裁赔偿的种类

劳动仲裁机构根据工伤的性质和程度，可以作出以下几种赔偿决定：

1. 医疗费用赔偿：包括工伤期间的医疗费用和康复费用。

2. 工伤津贴赔偿：工伤期间，工人因伤病不能从事工作，用人单位应该按照规定给予工伤津贴。

3. 一次性工伤医疗补助金：工人因工伤需要进行手术治疗或者住院治疗的，用人单位应该按照规定给予一次性工伤医疗补助金。

4. 伤残赔偿金：工人因工伤造成的身体残疾或者机能障碍，用人单位应该按照规定给予伤残赔偿金。

工伤赔偿的计算方法

1. 医疗费用赔偿：工人在工伤期间的医疗费用和康复费用，由用人单位按照实际发生的费用给予赔偿。

2. 工伤津贴赔偿：工伤津贴的计算标准为工人上一年度平均工资的百分之八十。

3. 一次性工伤医疗补助金：根据工人的实际医疗费用和康复费用，由用人单位按照规定给予一定比例的赔偿。

4. 伤残赔偿金：伤残赔偿金的计算标准为工人上一年度平均工资的百分之二十至百分之五十不等，具体标准根据工人的伤残程度和工作能力等因素而定。

赔偿的支付方式

用人单位应该按照仲裁决定书的规定，及时将赔偿款项支付给工人。如果用人单位未能按照规定支付赔偿款项，工人可以向法院申请强制执行。

工伤是一种特殊的劳动关系纠纷，工人在受到工伤后应该及时向用人单位报告并进行医疗治疗。如果用人单位未能按照规定给予工人工伤保险待遇，工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构根据工伤的性质和程度，可以作出医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿、一次性工伤医疗补助金、伤残赔偿金等赔偿决定。用人单位应该按照仲裁决定书的规定，及时将赔偿款项支付给工人。