一、公司没签订劳动合同被仲裁怎么办

若公司因没签订劳动合同被仲裁，可从以下方面应对：

一是积极收集证据。公司应梳理与员工相关的各类材料，如员工入职登记资料、考勤记录、工资支付凭证等，这些证据可用于证明双方存在事实劳动关系，以及劳动关系的具体起止时间等关键信息。

二是认真分析仲裁请求。仔细研究员工在仲裁申请中提出的各项请求，判断其合理性与合法性。对于不合理或缺乏依据的请求，准备好相应的反驳理由和证据。

三是寻求专业法律帮助。可咨询专业律师，律师能依据具体情况提供准确的法律分析和应对策略，协助公司准备相关材料、参与仲裁庭审等。

四是积极参与仲裁程序。按照仲裁机构的要求，按时提交答辩书、参加庭审等，在仲裁过程中充分表达公司的观点和立场，配合仲裁机构的工作。

若对仲裁结果不服，公司还可在规定期限内向人民提起诉讼。

二、没签劳动合同能赢吗

在未签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，有较大胜诉可能，但需满足一定条件。

其一，存在事实劳动关系。即便没有书面劳动合同，若能提供如工资支付记录（银行转账明细等）、工作证、考勤记录、同事证言、用人单位招用记录等证据，证明劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬等，可认定事实劳动关系存在。

其二，关于未签劳动合同的差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若符合此情形，劳动者主张双倍工资差额，仲裁委通常会支持。

其三，关于其他诉求。若涉及、、经济补偿等诉求，劳动者同样需提供相应证据，如加班记录、工资欠付凭证等，证据充分的，仲裁胜诉可能性较大。

总体而言，未签劳动合同申请劳动仲裁能否胜诉，关键在于证据是否充分。

三、没签劳动合同劳动仲裁流程怎么走

没签劳动合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

一是确认仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二是准备材料。需提供能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等；撰写劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

三是选择仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

四是提交申请。将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委员会收到申请后，会在一定期限内审查并决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。

五是参加仲裁庭审。当事人需按时参加庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论等。

六是等待仲裁裁决。仲裁庭会根据审理情况作出裁决，当事人对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

以上是关于公司没签订劳动合同被仲裁怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！