一、没有签劳动合同工伤怎么算

未签订劳动合同不影响工伤认定及赔偿计算。

首先，确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。认定劳动关系后，即可申请工伤认定。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，计算赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体数额根据、本人工资等因素确定。如用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。

二、没有签订劳动合同工伤怎么赔偿一次性就业补助金

在未签订劳动合同的情况下，若发生工伤并涉及一次性就业补助金的赔偿，需按以下步骤处理：

首先，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系的存在。机构或人民可据此认定劳动关系。

其次，进行工伤认定。职工应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，计算并主张赔偿。一次性就业补助金的具体标准由各省、自治区、人民政府规定。根据伤残等级对应的标准，由用人单位支付一次性就业补助金。若用人单位拒绝赔偿，工伤职工可通过或诉讼途径，要求用人单位承担赔偿责任，维护自身合法权益。

三、没有签订劳动合同的工伤认定

没有签订劳动合同并不影响工伤认定。

首先，要确定存在事实劳动关系。可通过收集多种证据来证明，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再者，准备申请材料。通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，最终作出工伤认定的决定。

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