一、没有签劳动合同工伤怎么处理

若未签劳动合同而遭遇工伤，可按以下步骤处理：

首先，确定与用人单位存在劳动关系。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据将为后续工伤认定奠定基础。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过或诉讼维护自身合法权益。即便未签劳动合同，劳动者的工伤权益依然受法律保护，应积极依法维权。

二、没签合同上班途中发生车祸算不算工伤

上班途中发生车祸，即便没签合同，也可能被认定为工伤。

认定工伤主要依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，关键在于事故责任认定，如果本人并非主要责任，就满足工伤认定的关键条件。

没签合同不影响工伤认定。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但即便没有书面合同，只要能通过其他证据证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，依然可以申请工伤认定。

职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交所需材料后，社会保险行政部门会进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。总之，没签合同不必然阻碍上班途中车祸被认定为工伤。

三、下班途中出车祸

下班途中遭遇车祸，认定为工伤后，赔偿标准如下：

-医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付生活护理费。

-一次性伤残补助金：根据工伤等级确定，从一级伤残到十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

-伤残津贴：一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%至75%不等；五、六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

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