一、没签劳动合同并且拖欠工资怎么办

若遇到没签劳动合同且拖欠工资的情况，可按以下步骤处理：

首先，收集能证明的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据对于后续主张权益至关重要。

其次，与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠工资，并补签劳动合同。协商过程中注意保留相关记录，以备后续可能的维权使用。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为，支付拖欠工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提出，仲裁委员会会根据双方提交的证据和事实进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向提起诉讼。

用人单位未签劳动合同，劳动者有权自用工第二个月起主张双倍工资，最多可主张十一个月。通过合法途径维护自身权益，确保合法权益得到保障。

二、没签劳动合同拖欠工资怎么处理最有效的方法

若遭遇没签劳动合同且被拖欠工资的情况，可按以下步骤有效处理：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。

其次，与用人单位进行沟通协商。尝试与单位负责人就工资支付问题进行友好协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资，并可要求补签劳动合同。协商过程中注意保留相关记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。

同时，也可申请。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠工资，还可要求因未签劳动合同的双倍工资赔偿。仲裁具有法律效力，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过上述途径，依法维护自身合法权益。

三、没签劳动合同拖欠工资找哪个部门解决

没签劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，可以通过以下途径解决：

一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位的劳动用工及工资支付情况。你可准备好能证明存在劳动关系的相关材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，向其反映问题，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资，还可对用人单位未签劳动合同等违法行为进行处罚。

二是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。你需提交仲裁申请书及相关证据，包括能证实劳动关系及拖欠工资事实的材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，若裁决用人单位支付工资，用人单位应按裁决履行义务，若不履行，你可申请法院。

三是向法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。

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