一、没签劳动合同并且不交

未签署劳动合同时，应承担以下法律责任：第一，支付；第二，补签无固定期劳动合同。

对于未购买五险一金的情况，需承担的法律责任包括：第一，支付；第二，补缴社会保险费。

具体而言，用人单位应从起始日期至终止日期，每月向劳动者支付双倍工资；若自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同，此时用人单位须与劳动者补签书面劳动合同并设定为无固定期限。

《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同就签了名字合同不给我怎么办

鉴于未按规定将与雇员签订的劳动合同交付至其手中，但根据法律规定，雇员享有向公司申请获取该合同的权利。

若遭拒绝，雇员有权依法向劳动行政部门反映并要求纠正这一违规行为。

如公司行为已对雇员产生潜在或真实伤害，雇员同样有权力要求公司负责赔偿相关损失。