一、签劳动合同不交五险一金该怎么办

若签订劳动合同后用人单位不交五险一金，可采取以下措施：

一是与用人单位协商。劳动者可与单位相关负责人沟通，明确指出缴纳五险一金是单位的法定义务，要求其按规定补缴。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与单位的良好关系。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正，补缴应缴纳的五险一金，并可能对单位处以罚款。

三是申请劳动仲裁。若因单位未缴纳五险一金给劳动者造成损失，如无法享受相应社会保险待遇等，劳动者可向委员会申请仲裁，要求单位赔偿损失。

此外，劳动者还应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与单位存在劳动关系及单位未缴纳五险一金的事实。

二、没签劳动合同能买五险一金吗

没签劳动合同也能买五险一金。具体分析如下：

劳动关系的认定并不完全依赖于书面劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金。

一方面，缴纳五险一金是用人单位的法定义务。为劳动者缴纳社会保险和，是保障劳动者基本权益的重要措施，这一义务并不因是否签订书面劳动合同而免除。

另一方面，未签订劳动合同可能会给用人单位带来法律风险。比如，用人单位可能需要支付等。同时，劳动行政部门也会对用人单位不签订劳动合同及不缴纳五险一金的行为进行监督和处罚。

实践中，劳动者若遇到此类问题，可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，要求用人单位补缴五险一金，维护自身合法权益。

三、劳动合同签三年最长多久

根据《中华人民共和国》相关规定，劳动合同签三年，试用期最长不得超过六个月。

具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位在约定试用期时，必须严格遵循法律规定，不得随意延长试用期，否则可能构成违法约定试用期，需承担相应法律责任，比如按照法律规定向劳动者支付等。

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