5险一金扣多少钱？你真的算清楚了吗？
在职场中,工资是我们最关心的话题之一，而“五险一金”作为工资的一部分，常常让人既熟悉又陌生，每个月发工资时，总能看到银行卡里少了一笔钱，说是被“五险一金”扣了，但到底扣了多少？是怎么计算的？有没有标准？这些问题却很少有人能说得清楚。
我们就来聊聊这个与我们切身利益息息相关的话题——5险一金扣多少钱。
什么是五险一金？
“五险一金”是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保险和住房公积金，具体包括：
- 养老保险：退休后的生活保障；
- 医疗保险：看病报销的重要依据；
- 失业保险：失业期间的基本生活补助；
- 工伤保险：因工受伤或职业病的补偿；
- 生育保险：产假期间的医疗费用及生育津贴；
- 住房公积金：购房、租房、还贷的重要资金来源。
五险由单位和个人共同缴纳，而一金（公积金）也通常由双方分担，具体比例各地略有不同。
5险一金一般扣多少钱？
以一个一线城市为例,假设你的月工资为10,000元，那么按照常规的缴费比例来看：
| 项目 | 缴费基数 | 单位缴费比例 | 个人缴费比例 | 个人每月扣除金额 |
|---|---|---|---|---|
| 养老保险 | 10,000 | 16% | 8% | 800元 |
| 医疗保险 | 10,000 | 9%（含大病统筹） | 2%+3元 | 203元 |
| 失业保险 | 10,000 | 5% | 5% | 50元 |
| 工伤保险 | 10,000 | 2%-1.9%（单位承担） | 0元 | |
| 生育保险 | 10,000 | 8%（部分地区合并进医保） | 0元 | |
| 住房公积金 | 10,000 | 7% | 7% | 700元 |
合计个人每月扣除约：1753元
也就是说,如果你月薪1万，到手可能只有8200元左右，这只是大致估算，实际金额会受到当地社保缴纳基数上下限、公积金缴存比例调整等因素的影响。
为什么不同地区扣的钱不一样？
每个城市都有自己的“最低缴费基数”和“最高缴费基数”，这是根据当地的平均工资水平制定的，比如北京、上海等一线城市的社保基数较高，所以即使工资一样，在这些城市交的五险一金也会更多。
有些企业为了降低成本,故意不按实际工资申报缴费基数，而是按最低基数来缴纳，这样员工的五险一金自然也就少了，这种做法虽然表面上看似“划算”，但实际上损害了员工的长远利益，特别是影响退休金和公积金贷款额度。
如何知道自己是否被合理缴纳？
你可以通过以下方式查询：
- 登录当地社保局官网或App，查看每月缴费明细；
- 通过住房公积金管理中心App查询公积金到账情况；
- 如果发现公司未足额缴纳,可以拨打12333进行投诉举报。
记得：五险一金是法律规定的职工权益，不是福利，更不能随意减少！
建议参考
如果你是刚入职的新人,建议你在签劳动合同前，明确以下几个问题：
- 公司是否为你缴纳五险一金？
- 缴纳基数是多少？是否与你实际收入一致？
- 公积金是否有补充部分？（一些国企或外企会提供）
对于自由职业者或个体户来说,可以选择以灵活就业身份自己缴纳养老和医疗保险，但无法自行缴纳公积金，除非找到代缴渠道或平台。
相关法条参考
- 《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。
- 《住房公积金管理条例》第十三条：单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。
- 《劳动保障监察条例》第十一条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。
5险一金扣多少钱，其实取决于你的工资、所在城市以及单位是否规范缴纳，它不仅关系到你当前的到手收入，更关乎未来的养老、医疗、住房等重大民生问题，不要只看眼前的数字，更要关注长期的保障。
如果你对自己的五险一金有疑问,不妨主动去查一下，别让自己的权益“悄悄”缩水。
了解规则，才能更好地保护自己。
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