一、未签订劳动合同并拖欠工资怎么赔偿

在未签订劳动合同且存在拖欠工资情形时，劳动者可获得相应赔偿，具体如下：

（一）未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资，自用工之日起满一年未签订劳动合同的，视为已订立。

（二）拖欠工资的赔偿。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者若要维护自身权益，可先与用人单位协商解决。协商不成的，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

二、拖欠工资没用会怎么样

若公司拖欠工资，劳动仲裁未能有效解决问题，可采取以下途径：

（一）向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，若对仲裁结果不服或者仲裁未能切实维护自身权益，可在规定期限内，持相关证据材料、仲裁裁决书等向有管辖权的人民法院起诉，由法院依法审理并作出判决。

（二）向相关行政部门投诉。可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，对于拖欠工资的违法行为，可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还可责令其加付赔偿金。

（三）申请支付令。如果用人单位拖欠工资的事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令，人民法院审查后认为符合条件的，会向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。

三、未签订劳动合同拖欠工资多久算违法

用人单位未签订劳动合同且拖欠工资，只要存在拖欠行为即算违法，并无时间长短的限定。

从劳动合同角度看，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从拖欠工资角度讲，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。用人单位如遇特殊情况需要延期支付工资的，需事先向劳动者说明情况并经工会或职工代表大会同意。

若用人单位未签订劳动合同又拖欠工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。

以上是关于未签订劳动合同并拖欠工资怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！