一、未签订劳动合同并拖欠工资违法吗

这种情况是违法的，具体分析如下：

（一）未签订劳动合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）拖欠工资违法。《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付。

总之，用人单位未签订劳动合同且拖欠工资，严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

二、企业拖欠劳动者工资的利息怎么计算

企业拖欠劳动者工资的利息计算，需分不同情况来看：

（一）在案件经劳动人事争议委员会或人民审理阶段。若裁决或判决要求企业支付拖欠工资，对于拖欠工资的利息计算，通常会参照银行同期利率或全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR），从企业应当支付工资之日起计算至实际支付之日止。例如，企业应在每月15日发放工资，却拖延至次月10日发放，那么就从15日开始计算利息。

（二）在行政处理阶段。劳动保障行政部门责令企业限期支付工资，企业逾期仍不支付的，在责令改正之日起，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这里的赔偿金可视为对拖欠工资的一种加重责任承担方式，在一定程度上也体现了对拖欠工资的惩处和劳动者权益的保护。

三、劳动仲裁拖欠工资赔偿金怎么计算

劳动仲裁中拖欠工资赔偿金的计算，需根据不同情况确定：

若用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，用人单位拖欠劳动者工资1万元，劳动行政部门责令支付后仍拒不支付，那么可能需支付的赔偿金在5000元至1万元之间。

计算赔偿金的基数是劳动者被拖欠的工资数额。具体数额由劳动仲裁机构根据案件实际情况，结合用人单位拖欠工资的情节严重程度等因素，在法定幅度内裁量确定。

此外，若因用人单位拖欠工资导致劳动者，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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