一、解除企业劳动合同需要什么资料

解除企业劳动合同，需根据不同的解除情形准备相应资料：

若是双方协商一致，通常需要准备劳动合同原件，以明确双方的权利义务关系；解除劳动合同协议书，由双方就解除事宜达成一致意见并签字确认；员工的身份证明，用于核实身份信息。

如果是用人单位单方面解除劳动合同，比如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，除劳动合同原件、员工身份证明外，还需准备相关的证据材料，如劳动者违反规章制度的具体记录、违规行为的书面通知或警告等，用以证明解除行为的合法性。

劳动者单方面解除劳动合同，提前通知用人单位的，一般提交信、劳动合同等；若是因用人单位存在违法行为被迫解除的，还需收集如的证明、未缴纳的记录等相关证据材料，以支持自身解除行为的正当性。

二、解除劳动合同应该如何赔偿

公司解除劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形来确定：

（一）协商解除。公司与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）法定解除。若公司存在违法解除劳动合同的情形，如无正当理由辞退劳动者等，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

（三）因劳动者过错解除。若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。

此外，计算经济补偿金或赔偿金的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、当事人该如何协商解除劳动合同

协商解除劳动合同，需遵循一定的步骤和注意相关要点：

（一）提出协商意向。劳动合同的任何一方均可提出协商解除的意向，明确表达解除劳动合同的意愿和初步想法，启动协商程序。

（二）开展协商过程。双方应本着平等、自愿、公平的原则进行协商。就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接安排、离职时间等具体内容展开深入讨论。协商过程中，双方应充分表达各自的诉求和意见，寻求达成共识的解决方案。

（三）达成书面协议。经协商一致后，双方应签订书面的解除劳动合同协议。协议中需明确约定双方的权利和义务，包括经济补偿的具体金额及支付方式、工作交接的具体要求和时间节点等重要事项，以确保协商结果具有法律效力。

（四）履行协议内容。协议签订后，双方应按照约定履行各自的义务，如用人单位按约定支付经济补偿，劳动者按要求完成工作交接等，顺利完成劳动合同的解除程序。

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