一、用人单位解除企业劳动合同怎么赔偿

用人单位解除劳动合同的赔偿，需根据不同情形区分：

- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 法定解除：若用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

- 违法解除：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。需注意，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

二、怎样才能和单位协商解除劳动合同

与单位协商解除劳动合同，可参考以下做法：

（一）提出协商意向。劳动者若有解除劳动合同的想法，应主动、正式地向单位提出协商解除的意愿，可采用书面形式，如提交或协商解除劳动合同申请书，明确表明自己的态度和诉求。

（二）开展协商沟通。与单位相关负责人进行沟通协商，具体讨论解除劳动合同的相关事宜，包括离职时间、经济补偿等关键问题。在协商过程中，要保持理性和冷静，以合理合法的方式表达自己的观点和要求。

（三）确定协商结果。若双方就解除劳动合同的各项条件达成一致意见，应签订书面的协商解除劳动合同协议，明确约定双方的权利和义务，如的数额及支付方式、工作交接的具体安排等。协议签订后，双方应按照约定履行各自的义务。

需注意，协商解除劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反的强制性规定。

三、只有劳动合同和解除劳动合同证明吗

在律关系中，并非只有劳动合同和解除劳动合同证明。

劳动合同是确立用人单位与劳动者之间的重要书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款，对双方的劳动关系起到基础性的规范作用。

解除劳动合同证明则是在劳动关系终止或解除时，由用人单位出具的用以证明双方劳动关系结束的文件，对劳动者后续求职、办理失业登记等事项具有重要意义。

除此之外，还有许多其他重要的劳动法律文件。例如，工资支付记录，它是证明劳动者劳动报酬获取情况的关键证据；考勤记录，能反映劳动者的出勤情况；还有社会保险缴纳记录，关乎劳动者的社会保障权益。在发生时，这些文件都可能成为重要的证据，用以维护劳动者或用人单位的合法权益。

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