用人单位因劳动者的过错单方解除劳动合同主要包括《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形：

第一种是员工在试用期内被证明不符合录用条件。

这种情况需要注意以下几点：一是用人单位与劳动者约定的试用期符合法律规定且尚在试用期内。约定的试用期不符合法律规定或者试用期已过的，用人单位不得以此为由解除劳动合同。第二，用人单位招用劳动者时，

有明确的书面雇佣条件。所谓就业条件是指用人单位在招聘劳动者时提出的具体要求和标准，包括文化、技术、身体和素质条件。三是劳动者各方面表现不符合录用条件要求。第四，

用人单位必须提供确凿证据证明员工不符合录用条件。此外，根据《劳动合同法》第二十一条规定：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第二种是劳动者严重违反用人单位的规章制度。

用人单位规章制度是指用人单位为加强劳动管理而制定并在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为规范。用人单位依法制定的规章制度对本单位全体劳动者具有约束力。

关于用人单位的规章制度，《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，

应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在执行规章制度和重大事项的过程中，如果工会或员工认为不适当，他们有权向用人单位提出并通过协商进行修改和完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示或者告知。可见，用人单位的规章制度是用人单位用人自主权与劳动者参与民主管理相结合的产物。

劳动者严重违反用人单位的规章制度包括以下含义：第一，“规章制度”必须是用人单位根据《劳动合同法》第四条的规定制定的合法有效的规章制度，才能适用于劳动者。第二，作为雇主的雇员，

劳动者有义务遵守用人单位的规章制度。第三，工人没有遵守本应遵守的规章制度。第四，劳动者违章，从程度和影响来看属于“严重违章”。什么是“严重性”，

一般来说，以劳动法律法规规定的限度和用人单位规章制度的具体界定为准，并按照规章制度规定的程序办理，但不得违反法律法规的规定或公平原则。

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第三是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

这包括两种情况：第一，劳动者的严重失职对用人单位的利益造成了重大损害，例如因玩忽职守而导致的事故，因工作不负责任而导致的废品频发，设备和工具的损坏，以及原材料或能源的浪费；第二，工人徇私舞弊，

对用人单位利益造成重大损害，如贪污贿赂劳动者、出卖商业秘密等，给用人单位造成重大损失。劳动者在劳动合同履行过程中，不按照岗位职责忠实履行义务，有重大过失，或者故意利用职务之便谋取私利的。

用人单位的财产或者人员遭受重大损失的，用人单位可以单方解除劳动合同。这里所说的严重失职或营私舞弊，必须达到用人单位利益受到重大损害的程度，但不足以处罚。劳动者被追究刑事责任的，

依据《劳动合同法》第39条第6项终止劳动合同的。

第四类劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。

所谓“非全日制工作”是指劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。《劳动合同法》不禁止兼职，但用人单位可以在以下两种情况下解除劳动合同：一是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。

严重影响工作任务的完成；二是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，即使不影响完成本单位的工作任务，用人单位拒不改正的。有上述情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同。

此外，劳动者还可能对用人单位承担损害赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”

第五，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

这就是“因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效”的情形。根据《劳动合同法》第26条规定，这种情况也会导致劳动合同无效的法律后果。

第六是劳动者被依法追究刑事责任的。

劳动合同存续期间，劳动者因构成犯罪被依法追究刑事责任的，一般而言，其不能再为用人单位提供劳动，其与用人单位之间的劳动合同失去存在的意义，用人单位可以立即解除劳动合同。刑事责任，

它是指犯罪人应当承受的、国家司法机关根据刑法规定强制犯罪人接受的刑法负面评价。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》号文件（劳动部1995年第309号文件）规定：

“被依法追究刑事责任”是指根据《刑法》第三十二条的规定，被人民检察院免予起诉并被人民法院判处刑罚的人免于刑事处罚。劳动者被人民法院判处拘役或者三年以下有期徒刑缓刑的，

用人单位可以解除劳动合同。劳动和社会保障部办公厅《关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》（劳社厅函〔2003〕367号）规定：“人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十二条第二款作出不起诉决定的，

不属于《劳动法》第二十五条第（四）项规定的被依法追究刑事责任的情形。“因此，如果劳动者被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）或被人民法院免予刑事处罚，该用工形式应可以解除其劳动合同。

无效类型：

一种是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

二是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

三是用人单位免除自身法律责任，排除劳动者权利。